LA MEJOR PARTE DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO COLOMBIA EJEMPLO

Normalmente es el empleador como marca el que debe crear un RIT admisiblemente esmerado y teniendo en cuenta la existencia de la empresa, es global que lo creen los miembros del sección de medios humanos que en cuanto a administración del personal son los que llevan toda la información.Las multas que se prevean, sólo pueden causarse por retraso